Apenas 32% das mulheres que estão presentes no mercado de trabalho alcançam cargos de gerência no Brasil, conforme levantamento do estudo State of Women in Leadership, feito com base em 2024. De acordo com informações do portal Universa Uol, o aumento é de 29%, quando comparado a 2015. Foi apontado no estudo que o percentual é reduzido quando os níveis hierárquicos aumentam.
“Essa disparidade é ainda mais acentuada em setores como tecnologia e serviços financeiros, onde a diferença de gênero é mais marcante, com quedas de até 40% e 46%, respectivamente, ao longo da progressão de carreira”, avaliou a head de Soluções para Talentos do LinkedIn Brasil, Ana Claudia Plihal.
A exemplo disso, é possível notar que os índices nos cargos de diretorias ficaram em 17% e de diretoria para vice-presidência caíram para 21%. O número de contratações também teve queda de 22% em janeiro de 2025, em comparação com o mesmo período do ano anterior. Ainda, 45% das novas contratações globais foram femininas, registrando 1,6 ponto percentual menor do que em 2024.
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