A ex-funcionária da rede Raia Drogasil, Noemi Ferrari, denunciou ter sido vítima de racismo no primeiro dia de trabalho, em 2018, em uma farmácia em São Caetano do Sul, na Grande São Paulo. Em março deste ano, ela recebeu uma indenização de R$ 56 mil. O caso ganhou repercussão após ela compartilhar um vídeo nas redes sociais.
Noemi entrou com um processo trabalhista após ser demitida, em 2021, por um supervisor, que a agrediu verbalmente e quase fisicamente. “Eu falei para a gerente: ‘Ou você me recoloca em outra loja ou me manda embora’. Ela me mandou embora em fevereiro”, disse, segundo informações do g1.
“Eu não queria processar, queria esquecer essa etapa da minha vida, foi uma fase muito ruim. Mas aí recebi uma indireta de uma funcionária, como se eu tivesse jogado tudo para o alto a troco de nada. Esse foi o empurrãozinho”, continuou a vítima.
Provas concretas
No vídeo, que foi compartilhado em um grupo de whatsapp, é possível ver a agressora fazendo chacota da funcionária. “Essa daqui é a Noemi, nossa nova colaboradora. Fala um oi, querida. Tá escurecendo a nossa loja? Tá escurecendo. Acabou a cota, tá? Negrinho não entra mais”.
Depois, ela começou a apontar as atividades que deveriam ser realizadas pela funcionária. “Vai ficar no caixa? Que incrível. Vai tirar lixo? Que incrível. Paninho também, passar no chão? Ah… E você disse sim, né?”. Noemi disse que permaneceu no ambiente por precisar do emprego. Em 2020, ela foi promovida.
A juíza Rosa Fatorelli considerou em primeira instância que o vídeo comprova as alegações de falas racistas. A juíza Erotilde Minharro, por sua vez, reiterou que o “racismo recreativo é tão ofensivo quanto qualquer outra prática discriminatória”. A justiça penalizou a empresa por danos morais e por impor que os funcionários fizessem turnos mais extensos do que os registrados em ponto.
Em nota, a rede Raia Drogasil lamentou o ocorrido:
“Lamentamos profundamente o episódio que ocorreu em 2018. Reiteramos o compromisso da RD Saúde com o respeito, a diversidade e a inclusão. Nossa empresa não compactua com nenhum tipo de discriminação. Diversidade e respeito são valores primordiais.
Temos investido de forma consistente em desenvolvimento de carreiras e iniciativas de promoção e de equidade racial. Em 2024, encerramos o ano com mais de 34 mil funcionários pretos e pardos e nos orgulhamos de ter atualmente 50% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras, resultado direto de programas estruturados de inclusão e valorização. Nosso propósito é continuar investindo em ações concretas para garantir ambientes de trabalho diversos e inclusivos e contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária”.
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